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CSRへの取り組み

大阪螺子製作所は、持続可能な社会の構築を目指し、環境配慮型経営をはじめ、地域社会と共存など様々な取り組みを行なっております。
法令遵守だけでなく、環境保全に取り組むためのマネジメントシステムを定めた国際規格「ISO14001」の認証取得にも一早く着手しました。
環境問題はもとより、あらゆるステークホルダーを重視した経営が重要だと考え、大阪螺子製作所では「企業の社会的責任=CSR」の取り組みにも力を注ぎます。
これからも大阪螺子製作所が地域社会から信頼される企業市民として成長を持続できるよう、お客様、地域社会、取引先など、すべてのステークホルダーを重視した経営を実践してまいります。

大阪螺子製作所が目指すCSR

全てのステークホルダーのニーズを満たし満足度を高める努力をおこないます
地域社会

大阪螺子では、「地域での雇用を守る」ことが最大の地域貢献であると考えています。これからも長く地域に根付いた企業となるべく、雇用維持に努めてまいります。

当社で働く社員

「安心して働ける環境」を提供することは企業責任の基本です。
大阪螺子は社是に「品質は企業存続の原点」と掲げ、創業以来、ネジ一筋に75年を迎えました。これまでの軌跡を強みとし、今後もさらなる安定経営を目指します。

お客様
取引先企業様

当社のお客様は、自動車及びその関連メーカーがほとんどです。命に直結する重要な製品を取り扱っている意識を社員全員で共有し、技術力・信頼性を高い次元で融合させることで、ユーザー様に信頼できる企業づくり・製品づくりを目指します。

当社が長年企業を存続できた大きな原動力の一つとして、多くの信頼できる取引先企業様を抜きにして語ることはできません。
高い次元でQCDを求められる現代、当社と取引き先を取り巻く環境はますます厳しさを増していますが、お互いwin-winな関係を構築すべく、切磋琢磨を続けてまいります。



地域社会から愛される存在となる

持続可能な社会の構築

大阪螺子製作所の取り組み

働き易い環境つくりの実践

大阪螺子製作所では、「社会貢献の第一歩は社内の就業環境の整備から」という理念にのっとり、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

大阪螺子製作所の行動計画
(平成27年4月1日から平成30年3月31日)

  • 育児休業・介護休業制度の周知
    • 育児休業法に基づく育児休業
    • 雇用保険法に基づく育児休業給付
    • 労働基準法に基づく産前産後休業
    などの諸制度の周知を図る。
  • 子の看護休暇制度の拡充
    • 就業規則、その他社内規定の見直し
    • 就業規則、その他社内規定の周知及び運用を図る。
  • 勤怠申告システムによる、残業時間管理の強化

地元のシルバーセンターからの積極雇用

大阪螺子では、地域雇用促進の一環として、枚方市のシルバー人材センターから、積極的に雇用を行なっています。
また、機器やシステムの開発も自社で行ない、高齢者の方でも無理なく正確に作業できるよう、環境整備にも力を入れています。

家族参加型地域イベントの開催

大阪螺子では、社員だけではなくその家族や地域の人も参加できるようなイベントを毎年企画、開催しています。
ソフトボール大会やボーリング大会など、レクリエーションの機会を通じて、大阪螺子を身近に感じて頂けるよう努めております。
また、家族に自分の働く会社を知ってもらうことで、社員のモチベーションアップや職場環境の改善などに繋がるような活動をしています。

安定した家庭環境をサポート

大阪螺子製作所は、創業以来、地域密着型の安定経営を続けてきました。各出張所・営業所は原則地元採用とし、転勤の少ない仕組みも確立しています。
その結果、地域銀行や各方面からの信用も獲得でき、既婚社員の持ち家率92.3%と高い水準を維持しています。
今後も社員が安心して働ける就業先として、各方面から認められる努力を続けてまいります。


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