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採用担当者からのメッセージ

大阪螺子製作所はボルト一筋に75年の会社で、品質を第一に考え、信用を築いてきた真面目な会社です。

製品の精度や品質管理、生産性の向上などに関しては厳しく、こだわりをもっています。
常に品質の向上を目指し、最先端の機械を導入したり、製造技術も日々磨くとともに、
生産の効率化や品質を管理するシステム、検査・物流システムなども自社で開発しています。
ネジを作る金型も社内で製作するなど、さまざまなお客様のニーズに応えられる体制に力を入れ、新たな発展を目指しています。

真面目な部分は財務基盤にも現れており、安定した優良経営を続けています。
だからこそ、景気が厳しくても、利益に繋がる次の戦略をとることができる会社です。

会社の規模としても大きすぎず、小さすぎず、全員の顔がわかるアットホームな雰囲気があります。明るく和やかな人が多く、みんなで一緒にやって行こうという風土があると思います。
地域に根ざしているので、転勤なども少なく、特にここ数年は「社員を大切に考えた環境・システム作り」を促進しています。

大阪螺子製作所に興味をもたれた方にお伝えしたいのは、面接や試験で緊張する必要はない、ということです。
自分の個性をだせるようリラックスしてください。作った自分を見せるのではなく、自然体のあなたを見せてください。作られているかどうかはお話しすればわかるので、気負わずに自分なりの考えを伝えてほしいと思っています。

大阪螺子製作所が求める人材

求める人材像
01. 明るい人

社員はみんな明るくて元気な人が多いです。会社を元気にする、明るい人を求めています。
人とのつながりも大切にしている会社なので、部門を超えた連携が必要ですから、コミュニケーションをしっかりとれることも大切です。

02. 素直な人

入社後、ネジ製作について覚えることは膨大にあります。ネジの各部分の名称やサイズをはじめ、加工技術など多岐にわたります。製造現場では機械を扱いますし、品質管理では重要な検査を行ったり、どの部署に配属されても責任ある仕事を任されます。だからこそ、先輩や上司、お客様の話を素直に吸収できる人を求めています。

03. 向上心がある人、努力を惜しまない人

向上心や努力は「モノ作りの原点」です。「もっと品質を高めるには?」、「もっとスピードアップするには?」、など、”もっと”を求めて行動できる人にはぴったりの会社です。
また、大阪螺子製作所は実力主義です。仕事面でやりたいことは任せてもらえますし、成果を上げればきちんと認めてくれます。自分自身の成長を望む人に仲間に加わってもらいたいと考えています。

入社後の教育制度

新入社員教育

大阪螺子製作所では、人材を「人財」として重視し、その育成に取り組んでいます。
「新入社員教育」では社会人としての心得はもちろん、ビジネスマナーの研修、各部署についての説明を通して、会社全体の雰囲気を実感してもらいます。
配属が決まると各所属部署での社内教育としてTQC(トータル・クオリティ・コントロール)教育やOJT(オン・ザ・ジョブ・トレーニング)など、総合教育を展開。「人財」のもつ能力を磨いて質を高めていきます。
また、積極的に外部研修も採用し、自己啓発のための各種講座への参加や、業務に関係する公的資格の取得のための支援なども行い、社員のキャリアアップを全面的にバックアップしています。
こうした社員教育の根本には「自分で課題を見つけ、考え、行動し、解決すること=成長のチャンスである」という姿勢が根づいています。社内はそんな意欲あふれる社員を積極的にサポートする雰囲気にあふれています。

福利厚生

独身寮

1.独身寮(京阪 交野線 星ヶ丘駅 徒歩1分)

自宅通勤ができない独身者のために、独身寮のワンルームマンションを完備。本社まで車で約20分と通勤に便利な立地にあります。豊かな社会人生活を営むためのバックアップをしています。

保養所

2.保養所(天橋立・白浜)

天橋立、白浜それぞれにリゾートマンションを1室保有しています。
社員は無料で利用できるため、四季を通して社員のリフレッシュの場として利用されています。

クラブ活動

3.クラブ活動(若草会)

社員の親睦を深めることを目的とした「若草会」を設立。野球、ゴルフ、釣りなど各種クラブ活動の運営を行っています。新入社員歓迎ソフトボール大会やボウリング大会があり、社員の家族も参加できる楽しいイベントも開催しています。

慰安旅行

4.慰安旅行

2年に1度、「若草会」を中心に社内旅行を企画し実行しています。いつもの職場から離れて、開放感を味わいながら和気あいあいと親睦を深める旅を楽しめます。


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